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社内環境

CULTURE ＆ WORKPLACE

多様な働き方

DIVERSE WORK STYLES

日本バイリーンでは、仕事と生活の調和を図りながら、自律的に働ける制度を整えることで、
すべての社員が、その能力を十分に発揮できるようになることを目指しています。

フレックスタイム勤務

始業・終業時間を各社員が自ら決めることができる制度です（コアタイムあり）。仕事と生活の調和を図りながら、効率的に働くことができます。
※一部の部門を除く
テレワーク勤務

その日の業務の内容に応じて、効率的に働ける場所を柔軟に選択することができ、ワークライフバランス向上に繋がっています。
※一部の部門を除く
柔軟な年休制度

あらかじめ休みを取りたい日を決めて予約する、リクエスト休暇の他、午前・午後などの半日単位、1時間単位でも有休を取得することができます。
育児介護両立支援

仕事と育児・介護の両立を支援するための休職制度、時間外労働の制限や短時間勤務制度があります。
適正な労働時間の管理

就業管理システムでの労働時間の可視化と、上長の確認徹底により、社員が自身の働き方を見直すことができ、健康の維持と生産性の向上に繋げます。

スワイプできます

WORK STYLE DATA

平均時間外労働

5.5時間/月

(2024年)
休暇

年次有給休暇
付与日数

最大

20日

年次有給休暇
取得日数

平均

15.6日

有給休暇取得率

80.7%

(2024年)
育休取得率

男性

40%

(育児関連休暇取得80%)

女性

80%

育児休業復職率

100%

(2024年)
子育てサポート企業認定

これまでの仕事と育児の両立支援制度等への取り組みが評価され、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受け、「くるみん」を取得しました。

EMPLOYEE BENEFITS

住宅支援

独身寮・社宅への入居が可能です。また、自身で賃貸・住居を所有する社員を対象に住宅手当を支給しています。
（どちらも当社基準を満たした場合のみ）
資産形成支援

住宅資金や老後資金などのための、財形貯蓄制度、企業型確定拠出年金（DC）制度を運用しています。
慶弔

結婚、出産、弔事の際には慶弔金が支給され、特別休暇を取得できます。
健康維持

定期健康診断のほか、人間ドック、予防接種にかかる費用の負担・補助をしています。
また、外部講師によるメンタルヘルスセミナーも定期的に実施しています。
その他

工場には社員食堂が設置されており、低価格でバランスの取れた食事を提供しています。（本社・支店の従業員には食事補助費の支給あり）
また、家族手当、在宅勤務手当、その他勤務区分に応じた各種手当などがあります（当社基準により支給）。クラブ活動への補助も行っています。